成都AEIS培训：薪金配套吸引力不足 本地慈善机构难聘会计等高技能人员

时间:2018-06-22 浏览:244

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　　一项针对亚洲行善环境报告指出，本地非盈利组织、社会企业和基金会因薪金配套不具吸引力，难以聘请从事会计、人力资源和发展策略等的高技能员工。

　　办事处设在香港的亚洲公益事业研究中心去年4月至7月，针对15个亚洲国家与地区的1579个非盈利组织、社会企业或基金，以及80名研究慈善政策的专家进行调查。这些国家与地区包括马来西亚、香港和日本等。

　　四个评分环节包括税务和财政政策、监管体制、社会文化生态圈和政府采购机制。

　　根据行善环境指数(Doing Good Index 2018)报告，新加坡与日本和台湾并列成为最有利行善的亚洲国家与地区之一。报告指出，在新加坡，国人捐款后能轻易扣税并享有高税务回扣、有简明易懂的监管条例和行政流程，政府监管也很高效。

　　然而，受访的48个本地机构中，85%在聘请高技能员工时遇到困难，高于整体平均的74%。日本(85%)、香港(82%)、台湾(80%)、韩国(79%)等地也面对同样挑战。

　　受访机构坦承，一些员工是离开社会服务领域，有的则为了高薪跳槽到其他社会机构。

　　报告指出，难聘请高技能员工的其中一个原因是，这些员工如果加入薪金一般较低的社会服务领域，必须承担更高的机会成本，也就是说他们得放弃其他行业更优渥的待遇。他们也可能倾向于选择从事一份稳定及更受到社会认可的工作。

　　亚洲公益事业研究中心执行长鲁斯·莎琵洛(Ruth Shapiro)昨天在新加坡管理大学介绍报告时说，尽管这些机构以提供社会服务和产品为宗旨，但与普通企业无异，也需要会计师、人力资源管理和策略发展人才参与经营，但这些人士往往选择到追求盈利的企业任职。

　　以参与者身份出席活动的淡马锡信托基金主席、前部长丹那巴南则指出，其他领域也在“追求”这些人才，并提供诱人发展机会，再加上公众普遍的看法是这些在社会服务领域工作的人，就应该领较少薪金，导致这些机构难以吸引人才。

　　非营利组织善友主席郭惠芳博士说，因薪金与福利问题，善友在聘请负责筹款的员工、项目管理人员和辅导员等方面遇到困难，留住员工时也面对更大挑战。

　　她说：“善友只能尽量提供具竞争力的薪金和福利，良好工作环境和职业发展潜能，以吸引对社区服务有兴趣的人加入。”

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